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引进人才切忌四种现象

企业荣誉 / 2021-10-11 01:29

本文摘要:当前科技和人才竞争日趋猛烈人才在经济生长中的职位和作用越来越重要各级、各地、各部门纷纷加大人才事情力度掀起一股聚才引智的浪潮。在这浪潮中如何更有效地引进、留住、用好人才推动当地区经济的生长偶认为关键要注重实效有辩证眼光切忌以下四种现象: 一忌“打肿脸充胖子”要明白“照镜子”。 就是一味追求高学历、高条理不管自己的庙有多大盲目引进硕士、博士、院士效果庙小僧大造成人才资源闲置和浪费高级人才成为部署的花瓶。

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当前科技和人才竞争日趋猛烈人才在经济生长中的职位和作用越来越重要各级、各地、各部门纷纷加大人才事情力度掀起一股聚才引智的浪潮。在这浪潮中如何更有效地引进、留住、用好人才推动当地区经济的生长偶认为关键要注重实效有辩证眼光切忌以下四种现象:

一忌“打肿脸充胖子”要明白“照镜子”。就是一味追求高学历、高条理不管自己的庙有多大盲目引进硕士、博士、院士效果庙小僧大造成人才资源闲置和浪费高级人才成为部署的花瓶。因此在引进人才的时候一定要举行自我评估拿起镜子好好照照自己只找合适的不找最贵的只有合适的人才才气切合现实需求而且发生相应的绩效才气人尽其才。

二忌“乱点鸳鸯谱”要善于“搭台子”、“找位子”。就是费了九牛二虎之力将人才引进来之后不能够合理摆设使用而是随意摆设事情岗位造成引进的人才水土不平、或者高高挂起无所事事甚至挂冠而去。因此要制止人才引进和正确治理使用之间相脱节努力为人才发挥智慧才智铺路子、搭台子、找位子用事业造就人才用事业留住人才在人才实现自身价值的同时使社会获取更大的价值。

三忌“招来女婿、气走儿子”要重视“土专家”。就是一味地四处吆喝引进人才片面强调“外来的僧人会念经”甚至不惜重金随处挖人才而对自己现有的主干人才孰视无睹当地人才被闲置得无所事事甚至憋闷得直想跳槽势必造成新一轮的人才流失。因此重要的是坚持引进人才与造就、使用好现有人才并重建设一个让人才发挥作用、脱颖而出的体制让“土专家”和“洋秀才”相得益彰。

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